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黑色沙漠公益服bd穿着奇怪的印第安人。比如:有些员工想领取失业保险金的,那我们在裁员的时候,就可以主动提供《离职证明书》。比如,有些员工想再就业的,那我们就可以主动给员工提供《推荐函》,在《推荐函》中,我们狠狠地夸员工。有的时候,一封好评的《推荐函》,可以帮助到员工顺利找到新的工作。当我们主动这么去做这些事情的时候,就会降低员工对公司的对抗情绪。摸底中,最重要一点是要完成对员工的分类工作。比如说,我们曾处理过的一个裁员案例,我们把企业的员工分为三类,第一类是遵守纪律、服从管理的员工,这类员工的顺从性比较好,一般不会成为裁员的阻力。第二类是顺从性也比较好,但平时在工作中,喜欢发发小牢骚啊、吐槽一下管理层啊、爱占点小便宜什么的,这类员工,好好沟通的,一般也可以顺利裁员。第三类就是阻力型的员工了,公司提出的裁员方案,但凡有点不如他意,都会跟公司针锋相对,甚至于会挑动或聚集一批员工跟公司搞对抗。那这类员工怎么处理,我们事先也要准备好预案。

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